Client

Managing, réseau Friisberg & Partners International, cabinet de conseil en recrutement et ressources humaines, accompagne un acteur économique reconnu pour son engagement en matière de responsabilité environnementale au service des entreprises et du tissu industriel local, dans le recrutement de son/sa futur(e) Responsable Paie H/F basé(e) à Strasbourg.
 

Poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge la supervision du service Paie et le pilotage de l’ensemble des activités liées à ce périmètre pour plusieurs entités aux environnements conventionnels distincts. Par votre accompagnement quotidien, vous garantissez la fiabilité des processus, la conformité réglementaire et le respect des échéances. Vous animez et accompagnez une équipe de deux collaborateurs tout en assurant un rôle de coordination transverse auprès des HRBP, dont vous êtes le référent sur l’ensemble des sujets liés aux systèmes de rémunération et de compensation.

Vous veillez à la qualité des données relatives à la rémunération, au temps de travail et aux obligations sociales, tout en assurant le suivi des partenaires externes et des outils dédiés, dans un souci d’optimisation. Attentif(ve) aux évolutions réglementaires, vous mettez en œuvre les ajustements nécessaires et contribuez à l’amélioration continue des pratiques.
Vous êtes également l’interlocuteur privilégié des managers opérationnels et de l’équipe RH, en apportant conseil et arbitrage, expertise et solutions adaptées. Par votre suivi régulier et vos capacités d’analyse, vous fournissez les indicateurs utiles au pilotage et controlling de l’activité. En parallèle, vous collaborerez aux projets RH structurants, et contribuerez aux évolutions d’outils et aux sujets de pilotage social.
 

Profil

Pour occuper ce poste clé et stratégique, vous justifiez d’une expérience confirmée dans la supervision de la paie et des systèmes de compensation au sein d’une organisation structurée. Vous maîtrisez les enjeux liés à la paie multi-conventions, aux obligations sociales et administratives ainsi qu’aux outils dédiés.
Votre capacité à prendre de la hauteur et coordonner des interlocuteurs variés, à piloter des partenaires et à travailler en mode projet est reconnue.

Rigueur, sens de l’organisation, qualité relationnelle seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction. Vous recherchez un poste à forte valeur ajoutée, alliant expertise, transversalité et impact au sein d’un environnement exigeant et stimulant.