Client

Managing, réseau Friisberg & Partners International, cabinet de conseil en recrutement de fonctions Executive, recrute pour son client, solide société indépendante de 300 personnes en phase de développement son/sa futur(e) Directeur des Ressources Humaines H/F. Poste basé au Sud de Strasbourg (67).

Poste

Rattaché(e) au Directeur Général, membre du comité de direction, vous aurez pour mission de définir et piloter la politique RH de l’entreprise, en fonction des évolutions stratégiques, techniques et organisationnelles, tout en préservant une bonne qualité de vie au travail, dans le respect des règlementations en vigueur.
 
En vous appuyant sur une équipe de 6 personnes, vos principales responsabilités consisteront à :
 
-Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise,
-Piloter les recrutements, l'intégration et la gestion des carrières au sein de l'entreprise,
-Animer les relations sociales collectives, piloter les négociations et rédiger les accords,
-Définir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences,
-Gérer le volet disciplinaire et les éventuels contentieux,
-Superviser la gestion administrative du personnel (paie, contrats de travail, gestion des absences, etc.),
-Conseiller la direction et les managers sur toutes les questions liées aux ressources humaines,
-Favoriser l'engagement des collaborateurs et maintenir un bon climat social,
-Animer la communication interne,
-Assurer la conformité de l'entreprise avec la législation sociale en vigueur.

Profil

Diplômé(e) d'un master 2 en droit social ou ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 15 ans minimum dans des fonctions RH généralistes où vous avez pu développer une solide pratique en termes de conduite de projets structurants, d’accompagnement du progrès et de résolutions de problématiques opérationnelles.
 
Vos capacités à comprendre les enjeux stratégiques, à travailler en lien étroit avec la direction générale et à accompagner les directeurs(trices), managers et équipes à développer une vision commune en donnant du sens à l’action sont des points d’appuis essentiels pour le rôle. En parallèle, vous êtes en mesure de soutenir les opérationnels de manière concrète et pragmatique dans l’atteinte des objectifs et le management de la performance.
 
Doté(e) d’un bon sens relationnel, vous disposez également d’une forte capacité d'analyse, de négociation et de prise de décision.
 
Faisant preuve de vision, d’agilité et d’adaptabilité, vous êtes en mesure d’identifier, d’anticiper, solutionner les problématiques de manière pertinente et ce, dans un climat constructif et collaboratif.
 
Point essentiel : vous saurez partager un système de valeurs commun et l’incarner au quotidien à travers vos actions et vos positions : rigueur, sens relationnel, force de proposition, engagement, fiabilité, esprit d’équipe, discrétion.