Management du changement et Innovation RH

L’IMAGINATION
EST UNE RESSOURCE
ESSENTIELLE.

Qu’ils soient stratégiques, organisationnels ou culturels, les changements affectent les équilibres en place : ils sont dès lors susceptibles de générer des postures de blocage ou d’attentisme au sein des équipes. Ensemble accompagnons-les et mobilisons-les avec créativité et pragmatisme !

 

“Pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap, contactez-nous”

Notre Conviction

S’ils sont menés avec méthode et si la dimension humaine est prise en compte à sa juste mesure, ces changements potentiellement déstabilisants peuvent alors devenir une véritable aventure collective, génératrice d’opportunités pour chacun.

Notre approche du management du changement (*)

Parce que la plupart des échecs des projets de changement se jouent dans la phase de mise en œuvre, nous vous aidons à faire de votre stratégie une réalité sur le terrain.

Nous aidons vos managers à générer une dynamique positive grâce aux projets :

  • Portés avec sincérité et conviction par la ligne managériale ;
  • Riches de sens, co-construits et mis en oeuvre par vos équipes ;
  • Rythmés et suivis dans le temps avec énergie et engagement.

Nous vous apportons un accompagnement sur mesure et pragmatique, qui s’appuie sur une approche méthodologique éprouvée, des techniques d’animation adaptées à votre environnement et des outils innovants.

(*) : Formation – certification Qualiopi en cours.

Nos champs d’expertise en management du changement (*)

  • Mobilisation des collaborateurs dans la construction et/ou la mise en œuvre d’un nouveau projet d’entreprise ou de nouvelles pratiques.
  • Appropriation et mise en œuvre d’une nouvelle organisation.
  • Audit managérial, création d’une cible managériale et renforcement des compétences.
  • Amélioration de la transversalité entre services ou de la collaboration au sein d’une équipe.
  • Amélioration des processus collaboratifs.
  • Déploiement managérial des résultats d’un baromètre RH et construction/mise en œuvre de plans d’actions.
  • Big Data RH.

(*) : Formation – certification Qualiopi en cours.

Innovation RH (*)

Le Lab’RH : Oser l’innovation

Véritable “think tank” composé d’experts, notre LAB’RH™ met à votre service toute sa capacité d’analyse et de créativité, afin de vous aider à résoudre les problématiques RH complexes que vous rencontrez.

Bondweaver : s’appuyer sur le réseau interactionnel

Notre outil big data RH s’appuie sur une conviction : chaque problématique liée aux ressources humaines peut être efficacement appréhendée via le réseau interactionnel d’une organisation.

Bondweaver est à cet effet un outil puissant permettant de cartographier, lisibiliser et gérer ce réseau interactionnel.

Quelques exemples d’applications :

  • Mener une évaluation de type 360° simplifiée
  • Identifier les collaborateurs clés et leurs rôles (leaders d’opinion, diffuseurs d’information…)
  • Prédire les risques de départs de collaborateurs
  • Evaluer la collaboration et la transversalité au sein d’une entreprise
  • Identifier les risques d’attrition/burn-out des collaborateurs
  • Organiser la mise en mouvement dans un projet de transformation, en s’appuyant sur les talents particuliers de chacun des acteurs

(*) : Formation – certification Qualiopi en cours.